日照市通过争创省级乡村振兴专家服务基地、博士后创新实践基地等，创造性地发挥专家服务基层作用，依靠基地在引进高端人才、承载服务活动、带动产业发展、助力乡村振兴中的重要作用，搭平台、创环境、强服务，赋能日照市高水平茶业基地建设，带动农户走上茶产业致富路。 一、强化乡村振兴人才平台载体建设。日照市聚焦茶
日照市通过争创省级乡村振兴专家服务基地、博士后创新实践基地等，创造性地发挥专家服务基层作用，依靠基地在引进高端人才、承载服务活动、带动产业发展、助力乡村振兴中的重要作用，搭平台、创环境、强服务，赋能日照市高水平茶业基地建设，带动农户走上茶产业致富路。
一、强化乡村振兴人才平台载体建设。日照市聚焦茶产业农业龙头企业建设，以专家服务基地建设为载体，坚持系统观念，加强顶层设计，构建上下贯通、整体推进的专家服务基层工作体系。一是强基地支撑，日照茶科所、日照圣谷山茶场、山东省五莲县富园茶场等3家单位入围省级乡村振兴专家服务基地，日照御园春茶业有限公司成为2022年第六批山东省博士后创新实践基地备案单位。二是强政策支持，专门出台了《日照市专家服务基地建设管理办法》，对新认定的省级专家服务基地、乡村振兴专家服务基地，一次性给予10万元补助；对市级专家服务基地承接举办的人才交流对接活动，经认定，给予最高10万元活动经费扶持。三是强管理考核，对标乡村振兴战略实绩考核指标标准体系，从平台建设、人才引进、科技项目服务等对省级（乡村振兴）专家服务基地进行全方位考核。全市9家省级（乡村振兴）专家服务基地考核优秀率达到77.78%，圆满完成各项指标任务，省考核得满分。截至目前，日照市已拥有省级专家服务基地9家、省级乡村振兴专家服务基地8家，市级专家服务基地21家、市级乡村振兴专家服务基地7家。有效助力基层集聚创新资源、突破关键技术、优化产业结构、培养急需人才。
二、优化人才链四链融合创新发展环境。一是发挥基地柔性引才作用。进一步健全基地管理考核机制，加强基地的建设与管理，落实好基地管理主体责任和引进人才主要责任。充分用好省级平台资源，柔性引才，将“平台优势”转化为“发展优势”，加强与高校博士后科研工作站合作，突出博士后高层次人才引育，山东大丰园农业有限公司引进北京大学周扬颜博士，助推人才链、教育链、创新链和产业链深度融合。二是发挥人才引领发展作用。深入实施产业领军人才汇聚计划，扶持一批致力于乡村振兴的高层次创新人才（团队）。日照瑜龙茶叶股份有限公司、山东大丰园农业有限公司等4个创新人才入选第二批日照市创新领军人才（团队）创新人才初选名单。三是发挥基地继续教育培训作用。山东省五莲县富园茶场园区被省农业农村厅评为新型职业农民实训基地，每年新型职业农民实训人次达1000余次，为乡村振兴培养专业化人才，引导村民发展茶产业特色优势产业，促进一二三产业融合发展，目前，生态茶园模式发展势头良好，从业人数达到300多人，培养孵化出一支新型农民工创业人才队伍，助力乡村产业振兴、人才振兴。
三、提供高质量“店小二”式服务。“基层企业和群众有所需，各类专家人才就有所行。企业找专家，专家找企业中，做到精准对接。”第一个是走下去，深入企业，摸准企业对人才技术的需求，针对日照市御园春茶业有限公司茶树苗“育推繁”难题，引进了浙江大学梁月荣教授团队、中茶院郑国建团队，研发出多根无性系嫩枝快速繁育技术，把无性系茶树繁殖周期由18个月缩短至38天，将茶树采摘期由原来的三年提前到一年，极大增加了老百姓的收入。第二个就是走上去，从全省乃至全国范围内邀请相关领域对口专家与项目企业对接合作、磋商交流。2014年，日照市政府与中国农科院茶业研究所签订战略合作协议，在日照共建中茶所“北方茶业研究中心”，围绕茶树栽培、茶园管理、茶业加工、品牌培育等关键环节，引进业内高层次人才专家，先后承担国家、省、市科技攻关20余项，自选课题100余项，获得省、市科学技术奖70余项。先后举办了“突破莒县·才聚乡村”等5次省级以上专家服务基层活动，搭建沟通桥梁，高层次专家直接对接企业实际需求，充分发挥各自专业特长，奉献聪明才智，通过技术指导、项目合作、联合技术攻关以及科技成果转化等形式，为乡村振兴献计出力。
通过人才引育，打造了具有号召力、影响力、凝聚力的日照绿茶“产业航母”。打造日照绿茶高端品牌，瞄准国内一二线城市高端市场，打出了日照市圣谷山茶厂“冰心雪”绿茶等高端品牌。日照市茶科所培养出鲁茶1号、2号茶树新品种。山东省五莲县富园茶场和日照御园春茶业股份有限公司成功入选日照绿茶臻选联盟 10 家正式成员单位，引领提升日照绿茶产品品质，打造了可复制、可推广、特色鲜明的日照绿茶标准样板；四是持续推进御园春茶业、万平农业等企业与浙江大学、中茶院等高校院所的人才科研合作，聘请专家教授到企业担任科技专员，帮助企业提升科技创新和发展活力，促进科技成果转化。
通讯员 于乃伟 刘祥伟 殷文龙 单提慧
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